咸陽惠澤民事代理律師為您分享工傷賠償案例▩✘。

案情回顧₪◕☁：工傷私了協議不公平怎麼辦

2004年2月一天上午▩↟，某建築公司職工王某在拆除房屋外架時▩↟，因站立不穩且未系安全帶不慎從10餘米高處摔下▩↟，當場導致重傷▩✘。建築公司在為其支付了醫藥費用後▩↟，與其家屬私下達成調解協議₪◕☁：該建築公司一次性支付王某補償金12000餘元▩↟，從此雙方互不追究▩✘。

事後▩↟，王某及其家屬認為建築公司所支付的金額過低▩↟，不足以補償其因工負傷所遭受到的傷害▩↟，於是向當地勞動保障行政部門提出工傷認定及勞動能力鑑定申請▩✘。當地勞動保障行政部門經過調查▩↟，依法確認其為工傷傷殘五級▩✘。上述認定結論作出後▩↟，雙方對結論並無異議▩↟，但是該建築公司認為雙方事前已就工傷賠付問題協商達成一致▩↟，因此拒絕再向王某支付工傷賠償金▩✘。王某不服▩↟，當即向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請▩↟，要求解除雙方的勞動關係並由被訴人支付其相應的工傷待遇▩✘。當地勞動爭議仲裁委員會受案後經開庭裁決▩↟，裁令被訴人依照申訴人的傷殘級別▩↟，根據國家及陝西省工傷保險相關規定再支付王某35000餘元▩✘。

 

工傷私了協議有何效力

咸陽惠澤民事代理律師指出▩↟，根據民法規定▩↟，平等主體的公民和法人之間的協議必須遵循公平☁₪••、合法性原則協商訂立▩↟，顯失公平的協議自訂立起即不具有法律效力▩✘。具體說來▩↟，工傷事故中受害的王某▩↟，在與用人單位協商處理工傷善後事宜中▩↟，雖與該建築公司簽訂了調解協議▩↟，但其所獲賠付金額明顯低於工傷保險政策中規定的標準▩↟，則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內▩↟，向當地勞動爭議仲裁機關提起申訴▩↟，要求用人單位依照工傷保險相關規定予以補差▩✘。勞動爭議仲裁部門經審查發現申訴屬實的▩↟，將依法予以立案和支援▩✘。

為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病後獲得醫療救治☁₪••、經濟補償和職業康復的權利▩↟，《工傷保險條例》第三十四條明確規定₪◕☁：職工因工緻殘被鑑定五級傷殘的▩↟，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金▩↟，標準為16個月的本人工資▩✘。職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的▩↟，經工傷職工本人提出▩↟，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係▩↟，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金▩✘。具體標準由省☁₪••、自治區☁₪••、直轄市人民政府規定▩✘。

咸陽惠澤民事代理律師告訴大家▩↟，《陝西省〈實施工傷保險條例〉辦法》第二十三條規定₪◕☁：五級工傷職工經本人提出▩↟，可以與用人單位解除勞動關係▩↟，由用人單位以其解除勞動關係時的所在地上年度職工月平均工資為基數▩↟，支付24個月的一次性工傷醫療補助金和24個月的一次性傷殘就業補助金▩✘。

根據上述規定▩↟，王某被確認為工傷五級傷殘後▩↟，理應享受到16個月的本人工資☁₪••、以及所在地上年度職工月平均工資為基數的24個月的一次性工傷醫療補助金和24個月的一次性傷殘就業補助金▩↟，合計為47000餘元的工傷賠償金▩✘。由於雙方簽訂的工傷賠償調解協議顯失公平▩↟，故該建築公司理應再支付申訴人35000餘元的工傷賠償金▩✘。